Проверка сотрудников на полиграфе: нюансы

Проверка сотрудников на полиграфе: виды и особенности

Тестирование персонала на детекторе лжи может проводиться для различных целей – как для составления психологического портрета работника при прохождении собеседования, так и для периодической оценки их деятельности. Также тестирование применяется при необходимости выявить факт мошенничества или злоупотребления служебными полномочиями. На сайте https://komplex-detector.ru можно ознакомиться с более подробной информацией по этой теме.

Проверка сотрудников на полиграфе при прохождении собеседования

Зачастую работодатели сталкиваются с тем, что кандидаты на ту или иную должность стараются приукрасить свои сильные стороны и скрыть слабости. Полиграфолог может получить точный психологический портрет соискателя, что существенно облегчит выбор кандидата. Стандартная процедура проверки сотрудников на полиграфе позволяет определить следующие факторы:
  • вредные привычки;
  • склонность ко лжи и воровству;
  • моральные качества;
  • наличие психических заболеваний;
  • неблагоприятные факты биографии и др.

Регулярные тестирования на детекторе лжи

Чтобы своевременно пресечь неправомерные действия персонала, некоторые компании предпочитают проводить проверки сотрудников на полиграфе на регулярной основе. Такая процедура позволяет выявить следующие факты:
  • воровство или получение откатов;
  • раскрытие коммерческой тайны;
  • подделка документации;
  • скрываемые зависимости;
  • использование служебного положения в личных целях и др.

Ситуативная проверка сотрудников на полиграфе

Как следует из названия, такая процедура проводится в определенной ситуации, например, если факт мошенничества или злоупотребления служебными полномочиями выявлен, однако нет доказательств, что к нему причастен кто-либо из персонала. В этом случае полиграфолог определит виновных лиц и степень их участия и поможет в проведении служебного расследования.

Правовые аспекты проверки сотрудников на полиграфе

Юридический статус и особенности нормативного регулирования данного исследования в нашей стране, особенно в случае его применения в коммерческой среде, не определены. Однако есть ряд правил, при которых использование детектора лжи считается обоснованным. К ним относятся:
  • Добровольность. Участие сотрудников в проверке на полиграфе должно быть исключительно добровольным. В соответствии с законодательством, при приеме на работу соискатель может отказаться от тестирования. Однако в этом случае он может не получить желаемую должность.
  • Профессионализм полиграфолога. Специалист, который проводит исследование, должен иметь соответствующую квалификацию. В его обязанности входит подробное разъяснение персоналу особенностей проверки сотрудников на полиграфе, а также обозначить право отказа от ее проведения.
  • Достоверность исследования. Чтобы оно могло считаться достоверным, накануне тестирования испытуемому не рекомендуется употреблять алкогольные напитки или некоторые лекарства, о чем он должен быть предупрежден заранее.
  • Подготовка к проверке на полиграфе. В некоторых случаях (особенно перед собеседованием) сотрудникам разрешается ознакомиться с вопросами, которые будут рассматриваться при проведении испытания. Это поможет психологически подготовиться к «неудобным вопросам», сформировать честные и конструктивные ответы на них.
Регулярное проверка на полиграфе может быть важным аспектом трудового договора. Поэтому вполне обоснованным будет увольнение сотрудника, который отказывается от проведения исследования.шаблоны для dle 11.2
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
  • Яндекс.Метрика